Diplomado Salud Mental en el Contexto Laboral: Promoción y Prevención
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Diplomado Salud Mental en el Contexto Laboral: Promoción y Prevención

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Información básica fechas
Fecha de inicio
Fecha de finalización
Información básica horario
Horario
Viernes de 5:00 a 9:00 pm
Sábado de 8:00 a 2:00 pm
*Nota: se ha reprogramado la fecha de inicio, atendiendo las directrices de las autoridades nacionales para atenuar la propagación del COVID-19
En contacto
Martha Jeannette Díaz Peña

Martha Jeannette Díaz Peña

Asistente Profesional
Tel: 6489013
Ext. 1210
​​​​​​​Celular: 317 3956551

Información básica inversión
Inversión
2300000 COP

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Descripción

La comprensión, explicación, predicción e intervención de las problemáticas comportamentales de las personas, derivadas de trastornos emocionales y afectivos, en todos sus campos de actividad,  requieren de un sólido cuerpo  de conocimientos, estrategias y herramientas, como también de una adecuada guía para la adquisición y organización de la información con el fin de poder emitir un buen juicio clínico o diagnóstico y en el caso de las organizaciones poder reconocer si los factores de riesgo psicosociales son intralaborales o extralaborales.

En el contexto laboral, por su parte,  son cada vez más los avances a nivel legal que exigen que los profesionales egresados del área tanto ocupacional como clínica, cuenten con formación que les permita la adecuada identificación de dichas problemáticas, tanto para la prevención como para la promoción, así como para la calificación de las patologías que podrían derivarse de la exposición a los factores de riesgo psicosocial.

Dentro de estos avances a nivel legal,  vale la pena indicar principalmente, los relacionados con la Ley de Salud Mental – 1616 de  2013,  la cual en lo relacionado con el ámbito laboral, en el Capítulo 9o. establece que las ARLs, “dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.”

En este orden de ideas, los programas orientados a la promoción de la salud mental para la prevención del trastorno mental, forman parte de la gestión integral de los factores de riesgo psicosocial, cuya normatividad se enmarca en la Resolución 2646 de 2008 en cuanto a su medición y evaluación y la Resolución 2404 de 2019, en todo lo relacionado para su intervención y actuación.

De otro lado, los Ministerios de Trabajo y Salud y Protección Social, emiten el Decreto 1477 de 2014, cuyo objetivo es expedir la nueva Tabla de Enfermedades Laborales, con su correspondiente anexo técnico, el cuan presenta los agentes etiológicos – factores de riesgo ocupacional, a tener en cuenta para la prevención de las enfermedades laborales, para este caso, aquellas derivadas de la exposición a los factores de riesgo psicosocial.  Al observar esta tabla, se observa que más del 70% de las enfermedades allí incluidas, son de origen mental, con afectación a nivel emocional y comportamental.   Producto de lo anterior, en la actualidad el Ministerio del Trabajo se encuentra en proceso de actualización del protocolo para la calificación de enfermedades derivadas del estrés, el cual está en proceso de socialización.

Estos avances exigen que se cuente con profesionales  de la psicología ampliamente especializados,  tanto en el abordaje clínico de las patologías de origen psicolaboral, como en los contextos laborales y legales, que puedan contribuir en su identificación, evaluación y diagnóstico, así como en   el diseño de programas para su prevención y en la calificación de las mismas en el marco de la normativa existente en el país para tal fin.

 

VALORES AGREGADOS

Trabajar la psicopatología laboral desde un enfoque transdisciplinar para lograr un abordaje más eficaz y eficiente de la problemática.

Ser egresado de una de las mejores Universidades del país, experta en la formación de psicólogos ocupacionales y organizacionales y clínicos, a través de los programas de especialización en las mismas áreas.

Dirigido a
Profesionales de la Psicología con formación en las áreas de Psicología Ocupacional y Organizacional, Clínica, Médica y de la Salud y Salud Ocupacional y/o Seguridad y Salud en el Trabajo.

Módulo I: 30  horas

  • Factores de Riesgo Psicosocial:Abordaje conceptual y metodológico
  • Métodos de evaluación cuantitativa
  • Métodos de evaluación cualitativa (APTs, entrevista, grupos focales)

 

Módulo II: 50 horas

  • Psicopatología laboral – Trastornos psicofisiológicos – Respuesta al estrés
  • Características, inicio, curso y comorbilidad de las principales patologías asociadas con eltrabajo
  • Modelos de formulación de patología laboral

 

Módulo III: 30 horas

  • Protocolo para la intervención de los factores de riesgo psicosocial
  • Programas para la promoción de la salud mental y la prevención de los trastornos mentales, en el marco de la intervención en factores de riesgo psicosocial
  • Intervención en crisis, manejo de duelo y autoregulación emocional
  • Rehabilitación y ajuste laboral

 

Módulo IV: 10 horas

  • Aspectos legales en el marco de la seguridad y salud en el trabajo

 

  •  

 

Con el fin de lograr los objetivos anteriormente propuestos, se adoptará la metodología de seminario-taller a lo largo del curso.  Todos los participantes serán responsables de llevar a cabo la preparación de cada sesión, mediante la realización de lecturas, tareas o ejercicios propuestos.  Durante la sesión se hará discusión de los artículos y se realizarán ejercicios prácticos, utilizando recursos de modelamiento, juegos de roles, ensayo conductual, incorporándolos dentro del esquema de un análisis de caso a nivel empresarial.

 

  • CRITERIOS DE EVALUACIÓN / APROBACION

 

Asistencia mínima del 90% y aprobación de las actividades diseñadas.

 

Mg. Ps. YOLANDA SIERRA CASTELLANOS, Directora del Diplomado

Profesional de la Psicología, candidata a Doctorado en Ciencias de la Salud en la Universidad Rey Juan Carlos de España,  Magister en Gestión de las Organizaciones – MGO, de la Universidad de Quebec, Canadá,  especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes; con veinte años de experiencia en el diseño, desarrollo y evaluación de programas de gestión humana, dirigidos a la potencialización y desarrollo de las organizaciones y el mejoramiento en la calidad de vida laboral de sus colaboradores.   

Docente Titular e investigadora de la Facultad de Psicología de la Universidad El Bosque, Directora de la Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional y Coordinadora del Énfasis en Psicología Organizacional de la Maestría en Psicología que se adelanta en la misma Universidad.

 

Con una amplia experiencia y actualización permanentes, tanto a nivel empresarial como docente, en el diseño, desarrollo y evaluación de programas de gestión humana, lo que fortalece sus habilidades gerenciales para la planeación, dirección, coordinación y control de planes de acción y estrategias, encaminadas al logro de los objetivos individuales, grupales y organizacionales.    Con competencias para los procesos de evaluación y autoevaluación de programas y procesos curriculares, a nivel de educación tanto formal como informal.

Consultora empresarial, especialmente en el tema de los factores de riesgo psicosocial, su medición, evaluación e intervención;  catedrática de varias universidades a nivel de postgrado,  investigadora en la línea de los riesgos psicosociales,   e invitada como  ponente en Congresos y eventos académicos a nivel nacional e internacional, especialmente en los temas relacionados con salud y trabajo, comportamiento de riesgo y riesgos psicosociales, así como autora de varios artículos relacionados con el tema.

Miembro del Comité de Apoyo al Consejo Nacional de Talento Humano en Salud, del Ministerio de Salud y Protección Social, para el Talento Humano en Salud Ocupacional y Miembro de la Comisión Consultiva de Expertos del Consejo Regional de STT de Lima Metropolitana

 

  • EXPERTOS

 

Mg. Ps. HERNÁN RAVELO CONTRERAS

Psicólogo de la Universidad Católica de Colombia, con Maestría en Psicología Clínica y de la Salud de la Universidad de los Andes y certificación internacional por Behavioral Tech en Terapia Dialéctico Comportamental, para el manejo de personas con problemas de regulación emocional (trastorno límite de personalidad, trastorno afectivo bipolar y trastornos alimenticios).  

Con 13 años de experiencia en el área clínica y de la salud en el diseño e implementación de programas para la promoción y prevención, en intervención a nivel grupal e individual a poblaciones de la calle, adolescentes, víctimas de conflicto armado riesgo psicosocial, trastornos de ansiedad, del estado de ánimo, conductas violentas (abuso sexual, conducta suicida, violencia física y emocional) y trastornos de la personalidad (en especial grupo B).

 

Desde hace 8 años, docente y supervisor en el área clínica y de la salud en la formación de estudiantes de psicología y medicina en pregrado y posgrado (Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud – Hospital san José, Universidad Católica de Colombia, Universidad El bosque y Fundación Vínculos).

Actualmente realiza intervención psicoterapéutica de forma privada, es docente de la Universidad Católica, de la Universidad el Bosque; miembro del Grupo DBT Bogotá (manejo de pacientes con Trastorno Límite) y director de la Fundación Vínculos.

 

MG. PS. DEYSY DEVIA SERRANO

 

Profesional de la Psicología, Magister en Psicología y  con Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional de la Universidad El Bosque; con más de 10 años de experiencia empresarial en el diseño y desarrollo de procesos de gestión humana, orientados a la consecución de los objetivos de la organización y al fomento del bienestar de la fuerza laboral.

Docente de  la Especialización en  Psicología Ocupacional  de la Universidad El Bosque e investigadora,  con amplia experiencia en el desarrollo de estudios en reconocidas multinacionales,  para la identificación y medición de los factores de riesgo psicosocial, enmarcados en la normatividad vigente en el país (Resolución 2646 de 2008).   Asesora en el Área de Recursos Humanos en instituciones tanto públicas como privadas.

 

MG. PS. MÓNICA HOYOS OSSA

 

Magister en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, Especialista en Higiene y Salud Ocupacional, Psicóloga, Enfermera, con más de 9 años de experiencia en docencia (6 años en docencia Universitaria y 3 en educación técnica-profesional), me desempeño paralelamente hace 6 años como consultora en gestión humana, desarrollo organizacional, seguridad y salud en el trabajo (Experta en riesgo psicosocial), trabajo con un enfoque basado en la psicología positiva. 

Consultora estratégica hace 7 años, con formación en Mindfulness y Compasión (Instituto de Mindfulnes y compasión de España). Coach Practitioner NLP en la especialidad Life Coach (Coaching and Training With NLP, El Salvador). Actualmente Líder de la empresa Worldfulness (cuyo propósito es contribuir a la calidad de vida, bienestar y felicidad a través del Mindfulness y la Psicología Positiva)

 

MG. PS. ISABEL CRISTINA MARULANDA RUIZ

Psicóloga y Magíster en Psicología con énfasis en Investigación Psicosocial. Experiencia de 23 años en procesos de Gestión Humana y Salud Ocupacional en cuanto a diseño, ejecución y manejo administrativo de programas, prevención e intervención en riesgo psicosocial. Experiencia docente en evaluación psicosocial, sistema de vigilancia epidemiológica psicosocial y determinación de enfermedades derivadas del estrés. Actualmente Líder de Producto a nivel nacional, responsable de investigación, diseño, desarrollo e implementación de productos orientados al Comportamiento Humano en COLMENA Seguros.

 

Dr. JAVIER GORGONIO GARZÓN ROMERO

Abogado, Magister en Derecho con Profundización en Laboral, y Seguridad social de la   Universidad Nacional De Colombia, Especialista en instituciones jurídicas de la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, con licencia en seguridad y salud en el trabajo y abogado suplente de la junta Regional de Calificación de Invalidez del Meta periodo 2011 a agosto de 2015.

                                             

Litigante en el Área Laboral, Seguridad Social y Riesgos Laborales, Abogado y Socio de la Firma ARG ABOGADOS ASOCIADOS desde el año 2005 a la fecha, manejo de líneas Jurisprudencial del Sistema (doctrina probable, precedentes jurisprudenciales, ratio decidendi)., prestación de asesorías jurídica en riesgos Laborales a empresas. Con conocimientos en investigación Socio Jurídica como miembro del Centro de Investigaciones de la Universidad libre año 2002 al 2005. 

Docente en pregrado de la Universidad Minuto De Dios año 2011 y 2012, de las cátedras de legislación en seguridad y salud en el trabajo y seguridad social en el programa de Administración en salud ocupacional, Docente de Posgrado en la Fundación Universitaria del Área Andina, en los posgrados en salud, desde año 2012 a la presente fecha y Docente de Posgrado en la Universidad Católica de Colombia, en el posgrado de derecho laboral, año 2014 y 2015.

Información Adicional

Proceso de Matrícula y Financiación

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Matrícula presencial

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Dirígete a las oficinas de la División de Educación Continuada, Av. Cra. 9 No. 131 A - 02 Edificio Fundadores, Centro de Servicios Integrales, Primer piso, Mezannine, y proporcionar los siguientes datos:

  • Nombre completo
  • Tipo de Documento
  • Número de Documento
  • Fecha de Nacimiento
  • Teléfono Fijo
  • Teléfono Móvil
  • Email
  • Programa de interés

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Conoce las opciones de financiación, formas de pago, descuentos y beneficios para formalizar la inscripción.

Métodos de financiación
Directo por la Universidad El Bosque, Cheques Posfechados.

Entidades bancarias
Sufi Bancolombia, Grupo Helm Bank, Banco Pichincha, Fincomercio, Financiar.

Formas de pago 
Efectivo, Pagos en línea PSE, Tarjeta de crédito Visa o Master Card, Patrocinios.

Descuentos
15% Comunidad El Bosque, 10% Descuentos grupales (3 participantes), 10% Participantes de otros programas, 10% Cónyuges e hijos funcionarios de la Universidad El Bosque.
* Los descuentos no son acumulables

Inscripciones

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Requisitos

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Una vez realizado el pago, deberás hacer llegar el comprobante y los siguientes documentos por medio de correo electrónico o acercándote a las oficinas de la División de Educación Continuada:

  • Fotocopia de la Cédula
  • Fotocopia del Carné de la E.P.S.
  • Fotocopia del diploma profesional o acta de grado

Importante

La Universidad podrá cancelar el programa seleccionado, cuando no haya un número mínimo de participantes, y procederá a tramitar la devolución del dinero recibido. También podrá posponer la realización del programa por razones de fuerza mayor. En este caso se informará a las personas preinscritas la nueva fecha programada. El medio de contacto será a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

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