Diplomado El desarrollo de las organizaciones en las nuevas realidades laborales postpandemia: Un enfoque basado en las personas
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Los países de nuestra región están saliendo de la pandemia con una situación crítica de mayor desocupación, mayor subempleo, mayor informalidad, mayor pobreza, drástica reducción de ingresos, y mayor desigualdad (Salazar-Xirinachs, 2022). Una tarea urgente es contribuir desde las organizaciones, no solo a la reactivación económica, sino también a la reconstrucción del tejido social y humano que permitirá generar la resiliencia necesaria para recuperar y superar estos problemas y aquellos que nos han sido propios desde el siglo pasado.
La pandemia trajo consigo grandes transformaciones en la vida laboral que no desaparecerán, es decir, nada volverá a ser como antes. Esto demanda procesos acelerados de adaptación y aceptación del cambio, así como, el aprendizaje de nuevas formas de interacción con colaboradores y clientes. En este sentido, se convierte en imperativo el cuidado de la salud mental de las personas mediante una aproximación centrada en el desarrollo del potencial humano positivo y su florecimiento pleno, la promoción de liderazgos que mediante un trabajo colaborativo busquen la evolución de instituciones y comunidades para alcanzar óptimos niveles de efectividad y vitalidad. Este diplomado pretende dar luces que orienten a los participantes en la dirección descrita.
VALORES AGREGADOS O DIFERENCIADORES DEL PROGRAMA
La acción del desarrollo de las organizaciones se orienta desde los siguientes principios (Organization Development Network, 2022):
- Se ancla en valores humanos como la democracia, la participación, el potencial humano positivo y su florecimiento pleno.
- Se centra en la organización como un todo, pero trabaja en los niveles de la persona, el grupo y la organización misma para dar respuesta efectiva a las comunidades y demás sistemas sociales, a las cuales la organización enfoca su misión corporativa.
- Se focaliza en el aprendizaje para avanzar de forma holística hacia la comprensión y maduración de la organización.
- Se asume la organización como un sistema, reconociendo que todas las iniciativas de cambio y desarrollo afectan y se ven impactados por lo que suceda en cada subsistema de la organización y de su entorno.
- Se fundamenta en la investigación científica y en hallazgos basados en la evidencia. El desarrollo de intervención al interior de las organizaciones debe partir de diagnósticos elaborados a partir de datos obtenidos y procesados con rigor metodológico.
Este diplomado se acoge a los principios del DO y en virtud de ello, las cinco unidades y sus ejes temáticos, brindan al participante la oportunidad de adquirir conocimientos y consolidar competencias para actuar como agentes de cambio organizacional, desde un enfoque centrado en las personas.
Organization Development Network (2022). What is Organization Development? Disponible en: https://www.odnetwork.org/page/what-is-od
Plan de estudios
MÓDULO 1
Nuevas realidades laborales después de pandemia
Modelos de flexibilización laboral, Desafíos para las organizaciones y los colaboradores Gestión del talento humano en Organizaciones y equipos virtuales
La “nueva normalidad” Salud mental de los colaboradores durante y después de pandemia
MÓDULO 2
Desarrollo de personas y equipos de trabajo
El líder como generador de desarrollo en las personas. Liderazgo de equipos híbridos, remotos y presenciales Trabajo colaborativo en nuevos entornos Capital psicológico y organizaciones saludables
MÓDULO 3
Innovación y creatividad para el desarrollo organizacional
Herramientas de creatividad. Facilitadores de la creatividad. Creatividad e innovación aplicada a contextos organizacionales a través de la gamificación.
MÓDULO 4
Gestión del cambio organizacional
Gestión del cambio organizacional Cambio y liderazgo Cambio y comunicación. Cambio y trabajo en equipo Cambio y cultura organizacional
MÓDULO 5
Gestión estratégica del servicio en el sector público y privado
Conceptos fundamentales para el análisis de la gestión del servicio. Componentes del modelo de servicio al ciudadano en la función pública. Competencias involucradas en la prestación del servicio. Uso de las tecnologías de información y comunicación TIC. Establecimiento de ruta de mejora
Conferencistas
Directora del diplomado: Leonor Emilia Delgado Abella, PhD. MSc.
Doctora en Salud, Psicología y Psiquiatría de la Universidad de Almería (España). Psicóloga y Magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes. Líder del Grupo de Investigación en Psicología Social, Organizacional y Criminológica de la Universidad El Bosque. Investigadora asociada reconocida por Minciencias. Autora de artículos y capítulos de libro sobre psicología positiva en las organizaciones y de pruebas psicométricas en este campo. Directora de programas de postgrado en psicología organizacional y de la seguridad y salud en el trabajo. Consultora organizacional
Eleonora Enciso Forero, PhD. MSc.
Psicóloga, PhD en Salud, Psiquiatría y Psicología en la Universidad de Almería en España, Magíster en Psicología en la Universidad Católica de Colombia. Dentro de mi perfil profesional tengo como fortaleza: docente, asesora, investigadora y consultora en más de 250 empresas.
Álvaro Enrique Amaya Albán, MSc
Consultor Organizacional, Economista de la U. Externado de Colombia, Filósofo, Teólogo y Licenciado en Filosofía de la Fundación Universitaria San Alfonso, Magíster en Psicología de la U. Católica de Colombia, Con Postgrado en Gerencia de Recursos Humanos de la U. de los Andes y Gerencia de Pymes en la U. Externado, Especialista en Psicología Educativa U. Católica. Auditor Líder Bureau Veritas.
Mónica García Rubiano, PhD. MSc.
Doctorado en Salud, Psicología y Psiquiatría (énfasis en psicología organizacional) – Universidad de Almería (España), Magister en Psicología, Especialista en Psicología de las Organizaciones, Psicóloga – Universidad Católica de Colombia. Con 20 de años de experiencia en docencia e investigación. Líder Grupo de investigación EUROPSIS, actualmente coordina la especialización en psicología de las organizaciones y el nodo de investigación de psicología de las organizaciones y del trabajo de Ascofapsi.
Eliana Quiroz González, MSc
Psicóloga, especialista y magíster en Gerencia del Talento Humano. Ha realizado diplomados y cursos nacionales e internacionales en docencia universitaria, tutoría virtual, habilidades gerenciales, gestión del cambio organizacional, entre otros. Cuenta con experiencia laboral en departamentos de gestión humana, como docente universitaria y consultora organizacional.
Proceso de Matrícula y Financiación
Formulario
Empieza por diligenciar el formulario de inscripción. Una vez recibas tu solicitud, automáticamente se generará una orden de pago, la cual será enviada por correo electrónico.
Matrícula presencial
Dirígete a las oficinas de la División de Educación Continuada, Av. Cra. 9 No. 131 A - 02 Edificio Fundadores, Centro de Servicios Integrales, Primer piso, Mezannine, y proporcionar los siguientes datos:
- Nombre completo
- Tipo de Documento
- Número de Documento
- Fecha de Nacimiento
- Teléfono Fijo
- Teléfono Móvil
- Programa de interés
Métodos de pago
Conoce las opciones de financiación, formas de pago, descuentos y beneficios para formalizar la inscripción.
Métodos de financiación
Directo por la Universidad El Bosque, Cheques Posfechados.
Entidades bancarias
Sufi Bancolombia, Grupo Helm Bank, Banco Pichincha, Fincomercio, Financiar.
Formas de pago
Efectivo, Pagos en línea PSE, Tarjeta de crédito Visa o Master Card, Patrocinios.
Descuentos
15% Comunidad El Bosque, 10% Descuentos grupales (3 participantes), 10% Participantes de otros programas, 10% Cónyuges e hijos funcionarios de la Universidad El Bosque.
* Los descuentos no son acumulables
Pagos en línea
Puedes diligenciar el pago de tu recibo en nuestra plataforma con PSE.
Requisitos
Una vez realizado el pago, deberás hacer llegar el comprobante y los siguientes documentos por medio de correo electrónico o acercándote a las oficinas de la División de Educación Continuada:
- Fotocopia de la Cédula
- Fotocopia del Carné de la E.P.S.
- Fotocopia del diploma profesional o acta de grado
Importante
La Universidad podrá cancelar el programa seleccionado, cuando no haya un número mínimo de participantes, y procederá a tramitar la devolución del dinero recibido. También podrá posponer la realización del programa por razones de fuerza mayor. En este caso se informará a las personas preinscritas la nueva fecha programada. El medio de contacto será a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.
Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.
