Diplomado Online Salud Mental en el Contexto Laboral: Promoción y Prevención
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Diplomado Online Salud Mental en el Contexto Laboral: Promoción y Prevención

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Horario
Viernes de 5:00 a 9:00 pm y Sábado de 8:00 a 2:00 pm
Clases Sincrónicas mediadas por Tic
Descuentos especiales
15% Pronto Pago a Marzo 31 de 2023
15% Comunidad El Bosque
10% Afiliado a Colsubsidio y Compensar
10% Grupos superiores a 3 personas.
Los descuentos NO son acumulables.
En contacto
Yeimy Lizeth García Carvajal

Yeimy Lizeth García Carvajal

Asistente Profesional
whatsappCelular: 317 3988943

 

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2250000 COP
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450 USD

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Descripción

La comprensión, explicación, predicción e intervención de las problemáticas comportamentales de las personas, derivadas de trastornos emocionales y afectivos, en todos sus campos de actividad,  requieren de un sólido cuerpo  de conocimientos, estrategias y herramientas, como también de una adecuada guía para la adquisición y organización de la información con el fin de poder emitir un buen juicio clínico o diagnóstico y en el caso de las organizaciones poder reconocer si los factores de riesgo psicosociales son intralaborales o extralaborales.

En el contexto laboral, por su parte, son cada vez más los avances a nivel legal que exigen que los profesionales egresados del área tanto ocupacional como clínica, cuenten con formación que les permita la adecuada identificación de dichas problemáticas, tanto para la prevención como para la promoción, así como para la calificación de las patologías que podrían derivarse de la exposición a los factores de riesgo psicosocial.

Dentro de estos avances a nivel legal,  vale la pena indicar principalmente, los relacionados con la Ley de Salud Mental – 1616 de  2013,  la cual en lo relacionado con el ámbito laboral, en el Capítulo 9o. establece que las ARLs, “dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.”

En este orden de ideas, los programas orientados a la promoción de la salud mental para la prevención del trastorno mental, forman parte de la gestión integral de los factores de riesgo psicosocial, cuya normatividad se enmarca en la Resolución 2646 de 2008 en cuanto a su medición y evaluación y la Resolución 2764 de 2022, en todo lo relacionado para su intervención y actuación.

De otro lado, los Ministerios de Trabajo y Salud y Protección Social, emiten el Decreto 1477 de 2014, cuyo objetivo es expedir la nueva Tabla de Enfermedades Laborales, con su correspondiente anexo técnico, el cuan presenta los agentes etiológicos – factores de riesgo ocupacional, a tener en cuenta para la prevención de las enfermedades laborales, para este caso, aquellas derivadas de la exposición a los factores de riesgo psicosocial.  Al observar esta tabla, se observa que más del 70% de las enfermedades allí incluidas, son de origen mental, con afectación a nivel emocional y comportamental.   Producto de lo anterior, en la actualidad el Ministerio del Trabajo se encuentra en proceso de actualización del protocolo para la calificación de enfermedades derivadas del estrés, el cual está en proceso de socialización.

Estos avances exigen que se cuente con profesionales de la psicología ampliamente especializados, tanto en el abordaje clínico de las patologías de origen psicolaboral, como en los contextos laborales y legales, que puedan contribuir en su identificación, evaluación y diagnóstico, así como en   el diseño de programas para su prevención y en la calificación de las mismas en el marco de la normativa existente en el país para tal fin.

 

  • OBJETIVO GENERAL

Ampliar los conocimientos relacionados con la salud mental en los contextos laborales, derivados de la exposición a los factores de riesgo psicosocial de tipo laboral, con el fin de poder dar respuesta a los requerimientos legales y normativos existentes en el país, en cuanto a su identificación, evaluación y control, en el marco de la promoción y la prevención.

 

  • OBJETIVOS ESPECIFICOS
  • Reconocer las bases biológicas de las patologías de origen mental y emocional asociadas al trabajo, establecidas en la Nueva Tabla de Enfermedades Laborales presentada en el Decreto 1447 de 2014.
  • Identificar y comprender las estrategias de intervención desde la psicología clínica, que favorezcan el desarrollo de competencias para programas de promoción y prevención en los contextos laborales.
  • Integrar los conceptos de factores de riesgo psicosocial, enfermedades derivadas del estrés y trastornos afectivos y emocionales en los programas de promoción de la salud mental para la prevención del trastorno mental.
  • Familiarizarse con la aplicación e interpretación del instrumento para la evaluación psicosocial en las organizaciones, diseñado por el Ministerio de la Protección Social.
  • Familiarizarse con estrategias de evaluación y prediagnóstico para el tamizaje de la salud mental.
  • Comprender los aspectos básicos que comprenden la Psiquiatría Laboral, conceptos y recomendaciones a las ARLs, pacientes y empleadores.
  • Ampliar la información sobre la Seguridad Psicológica y la Norma GTC-ISO 45003 del 2021
  • Fortalecer las habilidades para el diseño de programas orientados a la promoción de la salud mental para la prevención del trastorno mental, enmarcados en los protocolos diseñados por el Ministerio del Trabajo, para la intervención de los factores de riesgo psicosocial y la actuación en la salud, específicamente en lo relacionado con los trastornos emocionales y afectivos.
Dirigido a
Profesionales de la Psicología con formación en las áreas de Psicología Ocupacional y Organizacional, Clínica, Médica y de la Salud y Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • PROGRAMA ACADEMICO (Módulos)

Módulo I:  30 horas

    • Factores de Riesgo Psicosocial:  Abordaje conceptual y metodológico
    • Aspectos legales de la seguridad y la salud en el trabajo
    • Psiquiatría Laboral
    • Norma GTC-ISO 45003:2021

Módulo II:  50 horas

    • Psicopatología laboral – Trastornos psicofisiológicos – Respuesta al estrés
    • Características, inicio, curso y comorbilidad de las principales patologías asociadas con el trabajo
    • Modelos de formulación de patología laboral
    • Intervención en crisis, manejo de duelo y autoregulación emocional

Módulo III:  25 horas

    • Promoción de la salud mental para la prevención del trastorno mental – Aportes de la Psicología Positiva
    • Programas para la promoción de la salud mental y la prevención de los trastornos mentales, en el marco de la intervención en factores de riesgo psicosocial
    • Rehabilitación y ajuste laboral

Módulo IV:  15 horas

  • Evaluación de la salud mental en los contextos laborales
  • Competencias para la entrevista clínica

 

  • DIRECTORA

Mg. Ps. Yolanda Sierra Castellanos, Directora del Diplomado

Psicóloga, Magister en Gestión de las Organizaciones, Especialista en Psicología Organizacional y de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Especialista en Gerencia de Recursos Humanos.  Docente Titular e investigadora de la Facultad de Psicología de la Universidad El Bosque en la línea de Riesgo Psicosocial, Salud y Calidad de Vida. Directora de la Especialización en Psicología Organizacional y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Consultora empresarial, especialmente en el tema de los factores de riesgo psicosocial, su medición, evaluación e intervención;  catedrática de varias universidades a nivel de postgrado,  investigadora en la línea de los riesgos psicosociales,   e invitada como  ponente en Congresos y eventos académicos a nivel nacional e internacional, especialmente en los temas relacionados con salud y trabajo, comportamiento de riesgo y riesgos psicosociales, así como autora de varios artículos relacionados con el tema.

Autora del libro: Gestión Integral de los Factores de Riesgo Psicosocial: Fundamentos prácticos para su implementación, 

Cofundadora del Observatorio de Factores Psicosociales – COLPSIC Capítulo Bogotá-Cundinamarca

Premio Regional de Psicología al Emprendimiento e Innovación en Psicología

Directora Ejecutiva División Psicología Organizacional y del Trabajo de COLPSIC entre 2006 y 2010

Miembro del Comité de Apoyo al Consejo Nacional de Talento Humano en Salud, del Ministerio de Salud y Protección Social, para el Talento Humano en Salud Ocupacional entre 2015 y 2017. Miembro de la Comisión Consultiva de Expertos del Consejo Regional de STT de Lima Metropolitana entre 2016 y 2018

 

  • EXPERTOS

Mg. Ps. Hernán Ravelo Contreras

Psicólogo de la Universidad Católica de Colombia, con Maestría en Psicología Clínica y de la Salud de la Universidad de los Andes y certificación internacional por Behavioral Tech en Terapia Dialéctico Comportamental, para el manejo de personas con problemas de regulación emocional (trastorno límite de personalidad, trastorno afectivo bipolar y trastornos alimenticios).  

Con 13 años de experiencia en el área clínica y de la salud en el diseño e implementación de programas para la promoción y prevención, en intervención a nivel grupal e individual a poblaciones de la calle, adolescentes, víctimas de conflicto armado riesgo psicosocial, trastornos de ansiedad, del estado de ánimo, conductas violentas (abuso sexual, conducta suicida, violencia física y emocional) y trastornos de la personalidad (en especial grupo B).

Desde hace 8 años, docente y supervisor en el área clínica y de la salud en la formación de estudiantes de psicología y medicina en pregrado y posgrado (Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud – Hospital san José, Universidad Católica de Colombia, Universidad El bosque y Fundación Vínculos).

Actualmente realiza intervención psicoterapéutica de forma privada, es docente de la Universidad Católica, de la Universidad el Bosque; miembro del Grupo DBT Bogotá (manejo de pacientes con Trastorno Límite) y director de la Fundación Vínculos.

 

Mg. Ps. Mónica Hoyos Ossa

Magister en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, Especialista en Higiene y Salud Ocupacional, Psicóloga, Enfermera, con más de 9 años de experiencia en docencia (6 años en docencia Universitaria y 3 en educación técnica-profesional), me desempeño paralelamente hace 6 años como consultora en gestión humana, desarrollo organizacional, seguridad y salud en el trabajo (Experta en riesgo psicosocial), trabajo con un enfoque basado en la psicología positiva. 

Consultora estratégica hace 7 años, con formación en Mindfulness y Compasión (Instituto de Mindfulnes y compasión de España). Coach Practitioner NLP en la especialidad Life Coach (Coaching and Training With NLP, El Salvador). Actualmente Líder de la empresa Worldfulness (cuyo propósito es contribuir a la calidad de vida, bienestar y felicidad a través del Mindfulness y la Psicología Positiva)

 

Mg. Ps. Liliana Osorio Jaramillo

Psicóloga con estudios de posgrado a nivel de especialización y Maestría en Psicología Organizacional,  con más de 30 años de experiencia en docencia en programas de pregrado y posgrado en diversas instituciones de educación superior.

Más de 20 años de trabajo ininterrrumpido en la Especialización en Psicología Organizacional y de la Seguridad en el Trabajo, a cargo de diferentes módulos y con un significativo número de proyectos de grado dirigidos.

Con publicaciones tanto en el campo de la educación superior como producto del trabajo en el posgrado.  La última publicación es “Diseño y validación de un programa de salud mental en las organizaciones”. Revista Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología. V. 22, No.1. Año 2022

 

Mg. Ps. David Ricardo Merchán Benavides

Psicólogo Organizacional, Magister en Psicología con énfasis en Psicología Ocupacional y Organizacional, Licenciado en Salud Ocupacional y Especialista en Gerencia de Recursos Humanos.  Consultor de estrategia en talento humano y seguridad y salud en el trabajo.

Docente universitario, consultor en temas como cambio y optimización de la estrategia de talento humano y procesos en la organización, así como en el diseño de programas de  gestión de los factores de riesgo psicosocial, identificación, medición e intervención.

 

Mg. Ps. Natalia Andrea Caraballo Parra

Psicóloga egresada de la Pontificia Universidad Javeriana, Especialista en Psicología Clínica y Autoeficacia Personal, de la Universidad El Bosque y Magister en Psicología de la misma universidad. Posee experiencia en el ámbito clínico con pacientes en terapia individual, así como con personas que padecen distintos tipos de patologías y enfermedades crónicas. 

Experiencia con el trabajo grupos y desarrollo de talleres de psicoeducación en diversos temas relacionados a la salud física y mental. En el ámbito profesional se desempeña como docente en la Universidad El Bosque en el  área clínica para pregrado y postgrado y es terapeuta a nivel individual y en el grupo DBT Bogotá.

 

Dr. Felipe Villegas Salazar

Psiquiatra, Médico Laboral, Experto en salud mental, Docente Universitario. Gerente General de la compañía MUTALIS, especializada en salud mental laboral, desempeñando actividades de liderazgo, gerencia estratégica, conferencista y asesor de diferentes empresas y ARLs. Simultáneamente ejerce su profesión como psiquiatra y médico laboral, lo que le permite tener una visión integral de la promoción y prevención, rehabilitación y manejo de los pacientes con enfermedades psiquiátricas comunes u ocasionadas en el trabajo, dando conceptos y recomendaciones a las ARLs, pacientes y empleadores.

 

Mg. Ps. David Zaretsky Ferrara

Psicólogo Esp. SST Cmg. O Maestrante en Dirección de Gestión Humana y Gestión del Conocimiento. Miembro invitado de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de MinTrabajo Gerente de Alianzas en BeSafe Riesgos Laborales.  Docente y conferencista internacional

Reconocimiento Internacional Medalla de Oro al Mérito Profesional de las Relaciones Industriales y las Ciencias del Trabajo - Consejo General de Titulados Superiores en Relaciones Industriales y Licenciados en Ciencias del Trabajo de España - Ministerio del Trabajo de España (2021)

Nominado al Premio Nacional de Periodismo a la gestión de riesgos “Armando Devia Moncaleano” Consejo Colombiano de Seguridad (2021)

Reconocimiento Internacional de la Cátedra De Prevención de Riesgos Laborales y Salud Pública de la Universidad De Córdoba – España - y El Consejo General de Profesionales para la Seguridad y Salud en el Trabajo de España – como Investigador dentro del marco de la cooperación internacional y el desarrollo de iniciativas para enfrentar la pandemia Covid-19. (2020)

 

Dr. Javier Garzón Romero

Abogado, Magister en Derecho con Profundización en Laboral, y Seguridad social de la   Universidad Nacional De Colombia, Especialista en instituciones jurídicas de la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, con licencia en seguridad y salud en el trabajo y abogado suplente de la junta Regional de Calificación de Invalidez del Meta periodo 2011 a agosto de 2015.                                            

Litigante en el Área Laboral, Seguridad Social y Riesgos Laborales, Abogado y Socio de la Firma ARG ABOGADOS ASOCIADOS desde el año 2005 a la fecha, manejo de líneas Jurisprudencial del Sistema (doctrina probable, precedentes jurisprudenciales, ratio decidendi)., prestación de asesorías jurídica en riesgos Laborales a empresas. Con conocimientos en investigación Socio Jurídica como miembro del Centro de Investigaciones de la Universidad libre año 2002 al 2005. 

Docente en pregrado de la Universidad Minuto De Dios año 2011 y 2012, de las cátedras de legislación en seguridad y salud en el trabajo y seguridad social en el programa de Administración en salud ocupacional, Docente de Posgrado en la Fundación Universitaria del Área Andina, en los posgrados en salud, desde año 2012 a la presente fecha y Docente de Posgrado en la Universidad Católica de Colombia, en el posgrado de derecho laboral, año 2014 y 2015.

Información Adicional

Proceso de Matrícula y Financiación

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Métodos de financiación
Directo por la Universidad El Bosque, Cheques Posfechados.

Entidades bancarias
Sufi Bancolombia, Grupo Helm Bank, Banco Pichincha, Fincomercio, Financiar.

Formas de pago 
Efectivo, Pagos en línea PSE, Tarjeta de crédito Visa o Master Card, Patrocinios.

Descuentos
15% Comunidad El Bosque, 10% Descuentos grupales (3 participantes), 10% Participantes de otros programas, 10% Cónyuges e hijos funcionarios de la Universidad El Bosque.
* Los descuentos no son acumulables

Inscripciones

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Requisitos

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Una vez realizado el pago, deberás hacer llegar el comprobante y los siguientes documentos por medio de correo electrónico o acercándote a las oficinas de la División de Educación Continuada:

  • Fotocopia de la Cédula
  • Fotocopia del Carné de la E.P.S.
  • Fotocopia del diploma profesional o acta de grado

Importante

La Universidad podrá cancelar el programa seleccionado, cuando no haya un número mínimo de participantes, y procederá a tramitar la devolución del dinero recibido. También podrá posponer la realización del programa por razones de fuerza mayor. En este caso se informará a las personas preinscritas la nueva fecha programada. El medio de contacto será a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

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