La comprensión, explicación, predicción e intervención de las problemáticas comportamentales de las personas, derivadas de trastornos emocionales y afectivos, en todos sus campos de actividad, requieren de un sólido cuerpo de conocimientos, estratégias y herramientas, como también de una adecuada guía para la adquisición y organización de la información con el fin de poder emitir un buen juicio clínico o diagnóstico y en el caso de las organizaciones poder reconocer si los factores de riesgo psicosociales son intralaborales y extralaborales.
En el contexto laboral, por su parte, son cada vez más los avances a nivel legal que exigen que los profesionales egresados del área tanto ocupacional como clínica, cuenten con formación que les permita la adecuada identificación de dichas problemáticas, tanto para la prevención como para la promoción, así como para la calificación de las patologías que podrían derivarse de la exposición a los factores de riesgo psicosocial.
Dentro de estos avances a nivel legal, vale la pena indicar principalmente, los relacionados con la Ley de Salud Mental – 1616 de 2013, la cual en lo relacionado con el ámbito laboral, en el Capítulo 9o. establece que las ARLs, “dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.”
En este orden de ideas, los programas orientados a la promoción de la salud mental para la prevención del trastorno mental, forman parte de la gestión integral de los factores de riesgo psicosocial, cuya normatividad se enmarca en la Resolución 2646 de 2008 en cuanto a su medición y evaluación y la Resolución 2404 de 2019, en todo lo relacionado para su intervención y actuación.
De otro lado, los Ministerios de Trabajo y Salud y Protección Social, emiten el Decreto 1477 de 2014, cuyo objetivo es expedir la nueva Tabla de Enfermedades Laborales, con su correspondiente anexo técnico, el cuan presenta los agentes etiológicos – factores de riesgo ocupacional, a tener en cuenta para la prevención de las enfermedades laborales, para este caso, aquellas derivadas de la exposición a los factores de riesgo psicosocial. Al observar esta tabla, se observa que más del 70% de las enfermedades allí incluidas, son de origen mental, con afectación a nivel emocional y comportamental. Producto de lo anterior, en la actualidad el Ministerio del Trabajo se encuentra en proceso de actualización del protocolo para la calificación de enfermedades derivadas del estrés, el cual está en proceso de socialización.
Estos avances exigen que se cuente con profesionales de la psicología ampliamente especializados, tanto en el abordaje clínico de las patologías de origen psicolaboral, como en los contextos laborales y legales, que puedan contribuir en su identificación, evaluación y diagnóstico, así como en el diseño de programas para su prevención y en la calificación de las mismas en el marco de la normativa existente en el país para tal fin.
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