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Formación Integral para Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y Ajustes Razonables

Inicio de clases
septiembre 15, 2026
Finaliza
noviembre 17, 2026
Inversión COP
1.470.000
Inversión USD
410 Sujeto a TRM
Horarios de clases
martes y jueves
6:00 p.m. a 9 p.m.
48 horas

Descuentos especiales

DESCUENTO DEL 10%:

- Descuentos Grupales (3 participantes)
- Afiliados a Colsubsidio o Compensar

Pronto pago 15 de agosto 2026*

DESCUENTO 15%:

- Comunidad El Bosque

*Descuentos no acumulables
*Descuentos no aplicables para patrocinios.
*Aplican a partir del 1 de marzo de 2024
*Si aplicas a algún descuento solicítalo antes de realizar tu pago.

Asistente Profesional

Vivian Julieth Galván Rodríguez

3173990843

asistente5ec@unbosque.edu.co

Dirigido A

Este programa está dirigido a profesionales de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, gestión humana, bienestar, responsabilidad social, diversidad e inclusión, líderes de equipos, directivos, abogados, psicólogos, trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales, profesionales del sector público y privado, consultores, docentes y todas aquellas personas interesadas en promover entornos laborales más inclusivos, equitativos y accesibles.

Es ideal para quienes desean fortalecer sus competencias en la implementación de estrategias de inclusión laboral, la aplicación de ajustes razonables y el cumplimiento de la normativa vigente, contribuyendo al desarrollo de organizaciones comprometidas con la diversidad, la igualdad de oportunidades y el respeto por los derechos de las personas con discapacidad.

Descripción

La inclusión laboral ya no es solo un compromiso social: es una ventaja competitiva y una responsabilidad estratégica para las organizaciones. Este programa ha sido diseñado para que empresas y profesionales se anticipen a las exigencias normativas de 2026 y lideren procesos de inclusión con criterios técnicos, herramientas prácticas y una visión que genera resultados reales.

A lo largo del curso desarrollarás las competencias necesarias para implementar procesos de selección, vinculación, permanencia y desarrollo de personas con discapacidad, aplicar ajustes razonables de manera efectiva y gestionar equipos diversos con mayor confianza, reduciendo riesgos legales, operativos y reputacionales. Además, fortalecerás tu capacidad para comprender la discapacidad, especialmente la discapacidad cognitiva leve, eliminando barreras y transformando los desafíos en oportunidades de crecimiento organizacional.

Más que una formación, esta es una inversión estratégica para impulsar organizaciones más competitivas, sostenibles e innovadoras. Al finalizar, contarás con metodologías, herramientas y buenas prácticas que optimizan la gestión del talento humano, fortalecen el liderazgo inclusivo, mejoran el clima laboral, potencian la productividad y posicionan a tu organización como un referente en diversidad, equidad e inclusión. Prepárate para liderar el cambio que hoy exige la normativa y que mañana marcará la diferencia entre las organizaciones que simplemente cumplen y aquellas que inspiran, atraen el mejor talento y construyen un futuro más sostenible.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

üFortalecer la comprensión técnica y práctica sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad, con énfasis en discapacidad cognitiva leve, en coherencia con la normativa vigente y las metas exigibles a 2026.

üDotar a los equipos de talento humano y liderazgo de herramientas aplicadas para el ajuste de los procesos de reclutamiento, selección, inducción, formación y evaluación del desempeño bajo un enfoque inclusivo.

üDesarrollar capacidades para el diseño e implementación de ajustes razonables efectivos, sostenibles y acordes a los contextos y cargos de las empresas.

üPromover competencias en la gestión de equipos diversos, favoreciendo la integración, el acompañamiento y la permanencia de personas con discapacidad en entornos laborales.

üFortalecer la aplicación de estrategias de comunicación inclusiva en convocatorias, procesos internos y programas de formación corporativa de las organizaciones.

üIntegrar criterios de Seguridad y Salud en el Trabajo y gestión del riesgo psicosocial en los procesos de inclusión laboral, contribuyendo a la prevención, el bienestar y la sostenibilidad organizacional.

üSensibilizar a los participantes frente a los sesgos, imaginarios y barreras actitudinales, promoviendo una cultura organizacional basada en la diversidad, la equidad y la inclusión

Valores agregados

Anticípate al cumplimiento de la normativa 2026
Prepárate desde ahora para responder a las nuevas exigencias en inclusión laboral. Fortalece las capacidades de tu organización para cumplir la Ley 1618 de 2013 y la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), minimizando riesgos legales, sancionatorios y reputacionales mediante una implementación sólida y estratégica.

Domina la gestión de la discapacidad con criterios técnicos
Adquiere herramientas para comprender, evaluar y gestionar la discapacidad, especialmente la discapacidad cognitiva leve. Aprende a definir perfiles, funciones, competencias y estrategias de acompañamiento que optimicen los procesos de selección, desarrollo y permanencia del talento.

Toma decisiones con mayor seguridad y objetividad
Reduce la incertidumbre y elimina sesgos en los procesos de gestión humana. Fortalece las competencias de líderes y equipos para tomar decisiones inclusivas, consistentes y alineadas con la estrategia y la cultura organizacional.

Transforma los procesos de Talento Humano
Implementa metodologías prácticas para fortalecer el reclutamiento, la selección, la inducción, la evaluación del desempeño, la formación y el desarrollo del talento bajo criterios de accesibilidad, inclusión y ajustes razonables.

Impulsa una cultura organizacional que genera valor
Convierte la inclusión en un diferencial competitivo. Fortalece la reputación de tu organización mediante la implementación de buenas prácticas que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión, aumentando la confianza de colaboradores, clientes y grupos de interés.

Lidera equipos diversos con éxito
Desarrolla competencias para integrar personas con discapacidad de manera efectiva, fortaleciendo el liderazgo inclusivo, la comunicación, el trabajo colaborativo y la implementación adecuada de ajustes razonables que favorezcan el desempeño y la permanencia laboral.

Integra inclusión, bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo
Aprende a articular las estrategias de inclusión con la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir riesgos psicosociales, promover el bienestar y construir entornos laborales seguros, accesibles y sostenibles.

Multiplica el impacto en toda la organización
Lleva el aprendizaje más allá del aula. Incorpora herramientas que pueden integrarse a los programas de formación interna, fortaleciendo la comunicación inclusiva y facilitando la implementación de un modelo de inclusión escalable y sostenible en todos los niveles de la organización.

Recuerda consultar nuestra política de aplazamientos, reservas de cupo y reembolsos AQUÍ

Plan de estudios

Módulos

Programa académico

Créditos

Módulo 1

Generalidades de la Ley 2466 de 2025

Reforma Laboral

•Definiciones de Diversidad, Equidad e Inclusión

•Tipos de Discapacidad (7 Tipos de discapacidad reconocida)

•Estudio de Caso

•Inclusión laboral de personas con discapacidad

Ley 2466 de 2025 Inclusión laboral de personas con discapacidad

Ley 361 de 1997 Protección e integración social de personas con discapacidad

Ley 1346 de 2009 Aprobación de la CRPD (Convención ONU sobre Discapacidad)

Resolución 2177 de 2022 Mintrabajo Vinculación laboral inclusiva

•No discriminación y derechos laborales

Ley 1482 de 2011 y Ley 1752 de 2015 Tipificación penal de la discriminación

Ley 1010 de 2006 Acoso laboral

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 10 (igualdad de los trabajadores)

•Estándar técnico de referencia

GTC-ISO 30415:2021 (ICONTEC) Gestión de Recursos Humanos. Diversidad e Inclusión

Beneficios tributarios

Ventajas de licitaciones

Módulo 2

Componentes de Infraestructura

•Diagnostico de la infraestructura Áreas de circulación

Área de café ,Uso del color, Controles e interfaces, Puertas, Pisos, Mobiliario, Iluminación, Requisitos específicos de oficina, Parqueaderos, Rampas, Baños, Espacio sensorial, Señalización, Sistemas biométricos / torniquetes.

•Aspectos a integrar en el protocolo de emergencias para la integración de personas con discapacidad.

•Taller Priorización de intervenciones con casos Reales.

Módulo 3- parte 1

Componentes del Programa de

diversidad, equidad e inclusión

•Revisión documental de la empresa:

Análisis de compatibilidad cargo de cargos VS discapacidad con ajustes razonables

•Aspectos a integrar de la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

Taller modelo

•Lineamientos de inclusión para el equipo de reclutamiento

Como seria en el manejo corporal y verbal en una entrevista de inclusión.

Implementación de estrategias de atracción efectivas.

•Diseño de procesos inclusivos de selección y reclutamiento

Ajustar convocatorias (lenguaje claro y accesible).

Usar pruebas acordes a las competencias reales del cargo según la discapacidad

Implementar ajustes razonables en entrevistas y evaluaciones.

Identificar fuentes de talento inclusivo

Estrategias de comunicación inclusiva para convocatorias y procesos internos

Módulo 3 – parte 2

Componentes del Programa de diversidad, equidad e inclusión

•Sensibilización y formación requiere impactar a:

Equipos de Talento Humano

Líderes y Equipos de trabajo

Trabajar mitos, sesgos e imaginarios frente a la discapacidad.

Formar en lenguaje y comunicación inclusiva.

•Inducción y acompañamiento inicial

Inducciones claras, estructuradas y paso a paso.

Acompañamiento cercano durante la adaptación.

Involucrar al equipo de trabajo desde el inicio.

Definir roles y expectativas con claridad.

•Gestión del desempeño inclusivo

Evaluar con criterios objetivos y comprensibles.

Ajustar formas de retroalimentación.

Priorizar el logro de resultados sobre supuestos.

Articular evaluación de desempeño con SST y factores psicosociales.

•Taller - Casos

Módulo 4

Estrategias de seguimiento

•Acompañamiento y seguimiento

Desempeño

Bienestar

Ajustes implementados

Resolver dificultades de forma temprana.

Apoyarse en SST para prevención de riesgos.

•Medición, mejora continua y reporte

Definir indicadores de inclusión.

Documentar ajustes y buenas prácticas.

Preparar a la empresa para auditorías y verificación externa.

Escalar el modelo a otras áreas.

•Cultura organizacional y sensibilización

Formación transversal en inclusión

Transformación de imaginarios y sesgos

Lenguaje y comunicación inclusiva

Lenguaje de comunicación Inclusiva con el equipo de comunicaciones

•Taller - Casos

•Clausura

Conferencistas

“Los profesores afectan a la eternidad, nadie puede decir donde termina su influencia” — Henry Brooks Adams

DIANA CAROLINA GARZON LEAL

Directora

Doctorado en Ergonomía y psicología aplicada, Magíster en Prevención de Riesgos laborales en las Especialidades de Ergonomía y Psicología Aplicada, Higiene y Seguridad Industrial - Salud en el Trabajo en España. Fisioterapia y Terapia Ocupacional homologados en la Unión Europea. Cuenta con 16 años de experiencia en empresas financieras, manufactureras, servicios, construcción y salud; certificada en la Norma ISO 45001 del Sistema de Gestión de la SST.
Fundadora - Directora de la empresa @ERGOSSAT, prestando servicios de consultoría en #MedicinaLaboral - Salud Ocupacional, #Ergonomía y Seguridad Industrial, realizando la evaluación y mejora ergonómica de puestos de trabajo, e implementación del SG-SST.

ALEXANDRA YEPES BOADA

Experto docente

Magíster en Ergonomía y Especialista en Salud Ocupacional, con más de 20 años de experiencia en Seguridad y Salud en el Trabajo y ergonomía en diversos sectores productivos.
Ha liderado el diseño e implementación de programas orientados a la prevención de enfermedades laborales, rehabilitación y reincorporación laboral, promoviendo entornos de trabajo seguros, accesibles e inclusivos.
Cuenta con amplia trayectoria en consultoría, formación e investigación, así como en el desarrollo de estrategias que facilitan la adaptación de puestos de trabajo y la inclusión efectiva de personas con discapacidad, alineando el bienestar de los trabajadores con la productividad organizacional.

ASTRID RODRÍGUEZ ARBOLEDA

Experto docente

Magíster en Educación Inclusiva e Intercultural, Prof. en Cultura Física, Deporte y Recreación y Fisioterapeuta. Es además Magíster en Actividad Física, Entrenamiento y Gestión Deportiva.
Cuenta con más de 16 años de experiencia en educación superior, con trayectoria en docencia, gestión académica y acompañamiento a procesos formativos.
Ha liderado y participado en la gestión de programas académicos, contribuyendo al diseño, implementación y mejora continua de propuestas curriculares con enfoque inclusivo e intercultural.

Arq. NEVARDO ALEXANDER GARZÓN

Experto docente

Especialista en SST con experiencia en consultoría técnica, gestión organizacional y coordinación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con licencia vigente, trayectoria en el acompañamiento a organizaciones del sector público y privado. Su perfil integra conocimientos técnicos en gestión del riesgo, cumplimiento normativo y prevención, con un enfoque aplicado a la mejora continua de los entornos laborales. Adicionalmente, desarrolla procesos de mejora orientados a la inclusión y accesibilidad de la infraestructura, aportando criterios técnicos para el diseño, adecuación y rediseño de espacios físicos desde un enfoque preventivo e inclusivo.

Información Adicional

Proceso de Matrícula y Financiación

Formulario

Empieza por diligenciar el formulario de inscripción. Una vez recibas tu solicitud, automáticamente se generará una orden de pago, la cual será enviada por correo electrónico.

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Pago

Conoce las opciones de financiación, formas de pago, descuentos y beneficios para formalizar la inscripción.

Métodos de financiación
Directo por la Universidad El Bosque, Cheques Posfechados.

Entidades bancarias
Sufi Bancolombia, Grupo Helm Bank, Banco Pichincha, Fincomercio, Financiar.

Formas de pago
Efectivo, Pagos en línea PSE, Tarjeta de crédito Visa o Master Card, Patrocinios.

Descuentos
15% Comunidad El Bosque, 10% Descuentos grupales (3 participantes), 10% Participantes de otros programas, 10% Cónyuges e hijos funcionarios de la Universidad El Bosque.
* Los descuentos no son acumulables

Inscripciones

Requisitos

Una vez realizado el pago, deberás hacer llegar el comprobante y los siguientes documentos por medio de correo electrónico o acercándote a las oficinas de la División de Educación Continuada:

Fotocopia de la Cédula
Fotocopia del Carné de la E.P.S.
Fotocopia del diploma profesional o acta de grado

La Universidad podrá cancelar el programa seleccionado, cuando no haya un número mínimo de participantes, y procederá a tramitar la devolución del dinero recibido. También podrá posponer la realización del programa por razones de fuerza mayor. En este caso se informará a las personas preinscritas la nueva fecha programada. El medio de contacto será a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.