Acerca de la especialización en
Gerencia Sostenible del Talento Humano
El programa ofrece una visión integral del quehacer organizacional, destacando la importancia del Talento Humano, dirige la formación de los estudiantes hacia el desarrollo organizacional, que se enfoca en la efectividad de las intervenciones organizacionales, el liderazgo, que incluye las necesidades de formar líderes efectivos para la innovación y el trabajo en equipo; la gestión del desempeño, que agrupa la necesidades estratégicas de mejorar la productividad y competitividad por medio de cambios comportamentales, la gestión del talento, que agrupa las necesidades de atraer, desarrollar, evaluar y retener el talento para mejorar el desempeño operacional y financiero, y finalmente atender a las tendencias actuales en aras de la diversidad e inclusión
¿Por qué estudiar la Especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano?
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Características del programa
Todo aquel interesado en gestionar el talento humano como factor fundamental de ventaja competitiva en las organizaciones contemporáneas
Los egresados de la Especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano podrán desempeñarse agregando valor en los siguientes campos y actividades:
- Departamentos de Talento Humano, Recursos Humanos o su equivalente, tanto en posiciones de dirección como asistenciales.
- Consultorías especializadas en reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, couching, compensación, relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo.
- Equipos interdisciplinarios en los cuales la gestión del talento humano sea indispensable para el alcance de objetivos estratégicos.
- Gestión del cambio en las organizaciones.
El programa hace parte de la oferta educativa virtual de la Universidad El Bosque, se apoya en los siguientes elementos estructurales reconocidos por la institución: formación integral, mediación pedagógica, inclusión y flexibilidad. En sus didácticas contempla el uso de recursos tales como talleres, estudios de caso, tareas tanto individuales como grupales, mesas redondas, mapas mentales y conceptuales, ensayos académicos, proyectos de investigación, revisiones de literatura, y desarrollo de investigaciones empíricas.
Cuerpo docente
Organigrama
“Los profesores afectan a la eternidad, nadie puede decir donde termina su influencia”
Mario Hernán González Bríñez
Director de Programa
Veinticinco años de actividad en docencia en temas propios de las ciencias de gestión, respaldados por una sólida experiencia laboral por más de diez años en gestión de talento humano en varias organizaciones. Maestría en Administración y maestría en docencia.
Veinticinco años de actividad en docencia en temas propios de las ciencias de gestión, respaldados por una sólida experiencia laboral por más de diez años en gestión de talento humano en varias organizaciones. Maestría en Administración y maestría en docencia.
Cuerpo docente
Organigrama
“Los profesores afectan a la eternidad, nadie puede decir donde termina su influencia”
Mario Hernán González Bríñez
Director de Programa
Veinticinco años de actividad en docencia en temas propios de las ciencias de gestión, respaldados por una sólida experiencia laboral por más de diez años en gestión de talento humano en varias organizaciones. Maestría en Administración y maestría en docencia.
Veinticinco años de actividad en docencia en temas propios de las ciencias de gestión, respaldados por una sólida experiencia laboral por más de diez años en gestión de talento humano en varias organizaciones. Maestría en Administración y maestría en docencia.
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Preguntas frecuentes
Diana Gaona
Egresada
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Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
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PBX: (601) 6489000 Ext. 1365
Línea Gratuita: 018000 113033
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Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
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