En la Universidad El Bosque contamos con un Comité de Convivencia Laboral, el cual se crea como una medida preventiva de acoso laboral; contribuye a proteger a los funcionarios contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, según lo establece la Resolución 652 del 30 de abril de 2012. Sus principales funciones son:

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
• Crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
• Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de Talento Humano y Seguridad y Salud en el trabajo de la Universidad.