¿Qué es la gerencia del talento humano?

La Gerencia del talento humano en la actualidad, es una pieza clave de una empresa. ¿Por qué? Es el encargado del departamento que preserva el capital humano de las compañías. Si consideras que el talento humano es clave para cumplir los objetivos y generar crecimiento y expansión en una organización este artículo es para ti. 

La gerencia del talento humano es la dirección estratégica de todas las acciones relacionadas con el área de gestión del talento al interior de las organizaciones y se encarga de atraer, captar e incorporar nuevos colaboradores y fidelizar a los que ya forman parte de la empresa.

¿Qué es un gerente de recursos humanos?

Un gerente de recursos humanos (RRHH) es aquél profesional que se encarga de supervisar las funciones administrativas y organizativas de una empresa. Juega un papel vital en procesos como, la contratación, la formación y el desarrollo de la cultura organizacional. Es la cabeza principal en la gerencia del talento humano.  

¿Cuáles son las funciones que realiza un gerente de talento humano?

El gerente de Recursos Humanos es el profesional encargado de la administración y gerencia del talento humano en una organización. Se encarga de monitorear el rendimiento de los empleados, es responsable de la capacitación del personal y crear las estrategias de retención de personal.  

¿Qué quiere decir retener? Son aquellos beneficios que te motivan a quedarte trabajando en un lugar. Pero veamos, qué otras funciones pueden incidir en esta profesión:  

1. Alinear procesos de cumplimiento de objetivos.
2. Construcción de la cultura y mejoramiento del clima laboral.
3. Creación de estrategias de fidelización y retención.  
4. Atender reportes o quejas de empleados.
5. Apoyar a la gerencia general en la incursión de nuevos mercados

¿Qué asignaturas se ven en la especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano?

En la especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano, podrás comprender y dimensionar al ser humano en el ámbito empresarial. Algunos de los temas que abordarás en esta especialización son:

1. Comportamiento organizacional  
2. Pensamiento estratégico  
3. Liderazgo gerencial y dirección de equipos
4. Riesgos laborales seguridad y salud
5. Gestión del cambio organizacional
6. Legislación y relaciones laborales

Diferencias entre gestión de talento humano y Recursos Humanos

La gerencia de talento humano tiene una mirada más profunda sobre los empleados; crea una estrategia integral para contratar, capacitar y retener a los mejores empleados. Mientras que Recursos Humanos se enfoca en contratar aquellos capaces de asumir cierto rol o puesto de trabajo y sea capaz de cumplir con lo establecido.

La gerencia de talento humano cambia el enfoque sobre ¿Qué puedo obtener de un empleado?" a "¿Cómo motivo, comprometo y retengo a un empleado para que continúe dentro de la organización?".

Como ya conoces qué es la gerencia del talento humano y cuáles son las funciones de un gerente en este cargo te recomendamos la especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano o la Maestría en Gestión Sostenible del Talento Humano de la Universidad El Bosque. Es el momento de gestionar el talento humano como factor fundamental en las organizaciones contemporáneas.