Recibimos mención de honor del Distrito por acciones en equidad de género

La Universidad El Bosque recibió una mención de honor en el programa En Igualdad: Sello Distrital de Igualdad de Género, iniciativa del Distrito que reconoce a empresas e instituciones que implementan acciones orientadas a promover la equidad, prevenir las violencias basadas en género y fortalecer entornos laborales y sociales más inclusivos.

El reconocimiento fue entregado en el marco de las actividades de conmemoración del Día Internacional de la Mujer en Bogotá, donde 42 organizaciones recibieron distinciones en distintas categorías y otras entidades fueron destacadas con menciones de honor por su trabajo articulado con la Secretaría Distrital de la Mujer.

“Esta mención es un reconocimiento al trabajo constante y al compromiso que tiene la Universidad frente a la eliminación de las violencias basadas en género”, señala Mariana Vásquez Cortés, directora del Centro de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la Universidad El Bosque.

Entre las iniciativas que han contribuido a este reconocimiento se encuentra el Laboratorio Acoso Entre Líneas, proyecto desarrollado de manera articulada con la Facultad de Creación y Comunicación, que busca visibilizar el acoso sexual callejero y generar mayor conciencia sobre esta problemática que afecta principalmente a las mujeres en la ciudad de Bogotá.

“Este laboratorio ha permitido visibilizar y generar mayor conciencia frente al acoso sexual callejero, una problemática que afecta principalmente a las mujeres en la ciudad”, explica Mariana.

Otro de los procesos que incidieron en el reconocimiento es el trabajo que nuestra Universidad adelanta junto con DVV International, organización alemana de cooperación dedicada al aprendizaje a lo largo de la vida. Este proyecto está orientado a procesos formativos con hombres rurales, y actualmente desarrolla un piloto en el sector rural de la localidad de Usme.

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El Centro DEI de la Universidad El Bosque, creado en 2019, ha sido uno de los espacios institucionales desde los cuales se promueven acciones de prevención, detección, atención y sensibilización frente a las violencias basadas en género y las situaciones de discriminación.

Desde este espacio también se adelanta un trabajo articulado con diferentes dependencias de la Universidad para promover procesos de formación y reflexión que permitan incorporar estos enfoques de manera gradual en la vida institucional. Además, la Universidad participa en mesas de trabajo convocadas por el Ministerio de Educación Nacional y la Secretaría Distrital de Educación para fortalecer las estrategias de prevención y atención de estas problemáticas en el ámbito educativo.

A pesar de los avances, los retos siguen siendo significativos. Mariana señala que uno de los desafíos más importantes es la falta de articulación intersectorial y la respuesta limitada de los sistemas judiciales y de protección frente a las violencias basadas en género.

“Estas violencias responden tanto a factores estructurales como culturales, donde la normalización de ciertas prácticas ralentiza la posibilidad de acciones más efectivas para enfrentarlas”, afirma.

En este contexto, las instituciones de educación superior han tenido un papel activo en la promoción de cambios normativos y en el posicionamiento de estas problemáticas dentro de la agenda educativa.

“La presión ejercida por las mismas instituciones de educación superior frente al Ministerio de Educación ha contribuido a que estas problemáticas reciban hoy mayor atención y se traduzcan en transformaciones regulatorias”,